Zavisi od vysky tvojho prijmu a ci sa pojdes evidovat na UP alebo mas inu pracu.
Zamestnavatel ti kazdopadne nemoze dat vypoved skor ako sa vratis do firmy.
Ty najneskor mesiac pred navratom pisomne oznam den, kedy sa po RD vracias do prace.
Ak sa budes chciet dohodnut na skonceni PP dohodou (jedine z dovodu kvoli zrusenia pracovneho miesta, abny vznikol narok na odstupne - 4 mesacne), tak sa dohodni tak ,ze jeden den budes cerpat dovolenku po navrate a zvysok dovolenky a aj odstupnym ti zamestnavatel musi v poslednej mzde preplatit. To ti zaruci vysoku podporu v nezamestnnaosti ,ak sa zaevidujes na UP.
Ak sa nebudes chciet dohodnut, zamestnavatel ti moze dat vypoed kvoli zruseniu pracovneho miesta az po navrate, teda najskor 8.9. a potom vypovedna doba bude 3 mesacna oktober-december. PP skonci 31.12. a este dostanes 3 mesacne odstupne.
Podla mna sa ti viac oplati ostat vo firme do decembra (cely cas ta musia platit, ci uz dovolenku alebo prekazku v praci na strane zamestnavatela a az potom sa evidovat na UP, aj ked mozno potom nebude podpora uplne najvyssia (podla vysky prijmu do decembra). Ziskas tym viac aj casu aj penazi, ako pri prvom variante.
Hrubú mzdu si nepamätám, ale tuším 6,50na hodinu