Kedze priloha sa neda posudit, tak len vseobecne:
Zakonnik prace v §141 Dôležité osobné prekážky v práci
hovori o nevyhnutne potrebnom case na vysetrenie alebo osetrenie.
Zamestnavatel k tomu moze ytvorit interny predpis s detailmi za akych podmienok co uzna. Tuto nahradu plati zamestnavatel zo svojich penazi, ich optimalne vyuzitie by mal strazit.
Standardne by mal lekar vyznacit na priepustke cas vysetrenia a zamestnaec ma narok na preplatenie toho casu plus nevyhnuty cas na presun tam a spat do zamestnania. Je napr. celkom pochopitelne, ze ak lekar ordinuje do 12:00, tak zamestnavatel neuzna volno cely den az do 16:00.
Celodenne osetrenie uznavaju zvycajne zamestnavatelia len v pripade, ze ide o vysetrenie mimo miesta bydliska/pracoviska, kde navrat v ramci pracovnej zmeny nie je mozny.
§141 Dôležité osobné prekážky v práci
...
(2)Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
a)vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
1.pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
po doplneni prilohy: nic nezakonne na tom nie je..... je to presne o tom, ze zamestnavatel chce mat na potvrdeni nevyhnutne potrebny cas.....aby narok posudil podla zakona
Naposledy upravil ivka70 : 07.02.23 at 08:41
Aký je týždenný fond pracovného času? Máte pružný pracovný čas?