Bez konkrétnych údajov sa ťažko odpovedá, preto len všeobecne.
Náhrada mzdy za dovolenku sa prepláca priemerným zárobkom z predchádzajúceho štvrťroku. Ak na zamestnanec minimálnu mzdu, po jej zvýšeni priemerná hodinová mzda pre účely náhrady mzdy za čerpajú dovolenku nemôže byť nižšia ako aktuálna minimálna hodinová mzda.
Takáto situácia môže nastať v i.stvrtroku, v II. štvrťroku už bude počítana zo skutočného príjmu ako podiel súčtu hrubej mzdy bez náhrad a skutočne odpracovaných hodín za i.stvrtrok 2024.