Pri polovočnom úväzku ti zamestnávateľ nemôže nariadiť prácu nadčas. O práci nadčas pozri § 97 ZP.
Pri polovičnom úväzku tvoj ustanovený týždenný pracovný čas je najviac 20 hodín týždenne - to máš mať uvedené v pracovnej zmluve.
Pri nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času priemerný týždenný pracovný čas nesmie presiahnuť v období najviac štyroch mesiacov ustanovený týždenný pracovný čas.
Pri pracovnej zmene dlhšej ako 6 hodín je zamestnávateľ povinný poskytnúť 30 minútvú prestávku na jedlo, ktorá sa nezarátava do pracovného času a teda pri 12 hodinovej pracovnej zmene sa ti počíta 11,5 odpracovaných hodín.
Aktuálne znenie Zákonnka práce
http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311