Také isté nástroje, ako na zamestnanca bez výpovednej doby. Pozri ZP, ten neuvádza rozdiel medzi zamestnancom vo výpovednej dobe a bez výpovednej doby. Treba dať A, za čo môžete krátiť dovolenku. Pokiaľ tým spôsobí zamestnávateľovi škodu, tak ju môže od neho vymáhať. Navrhujem, že ak ten zamestnanec chce odísť hneď, dajte mu výpoveď dohodou, lebo načo je vo firme? Mám dojem že toto chce dosiahnuť. Pokiaľ nie je z neho úžitok, treba sa ho zbaviť.