Ucinne riesenie musite navrhnut spolu so zamestnancom.
Moze mat uvazok napr. 39 hodin tyzdenne, ale pracovat len 3 dni v tyzdni po 13 hodin, moze mat skrateny uvazok napriklad 24 hodin a tiez pracovat len 3 dni v tyzdni.
Je len na vas ako sa dohodnete. Co vyhovuje zamestnavatelovi a aj zamestnancovi.
Ako zamestnavatel ho nepotrebujete kazdy den? Vyhovuje vam, ked pracuje len 2-3 dni pre vas? Tak ste ho chceli?
Inak by mal mat v dnoch, ked do prace nepride (z akehokolvek neospravedneneho dovodu) absenciu. Ina prace nie je dovod na ospravedlnenie absencie a nahrdne volno mu poskytovat nemusite ... dovolenku len ak mu ju naplanuje zamestnavatel.
V principe zamestnavatel musi len trvat na dodrziavani dohodnuteho pracovneho casu. Samozrejme, su vynimky, kedy neviete zohnat specialistu a ste radi ,aj ked bude pre vas pracovat len 2 dni v tyzdni ...to ale musite dohodnut v zmluve ...