Ema1 Zamestnanec má nárok na počet stravných lístkov podľa odpracovaných dní. Na konci roka, alebo v prípade ukončenia prac. pomeru mu vznikne napr. prekročenie 1 ks strav. lístku. Zamestnávateľ mu ho dá preplatiť v plnej hodnote a pýtam sa, či má nárok učtovať k tejto plnej hodnote aj DPH?
A bol zakúpený s dph? Ak nebol, nemôže od zamestnanca požadovať dph.