Dobrý deň,
zamestnanec oznámil predpokladaný termin porodu v polovici oktobra. Pracovnú zmluvu má na dobu určitu a to do 31.10. Chcem sa spýtať, ak by mu zamestnavateľ nechcel predlžiť zmluvu (zasa na dobu určitú) pracovný pomer končí 31.10., alebo je už zamestnanec v ochrannej dobe?
Zamestnávateľ by na začiatku oktobra oznámil zamestnancovi pisomne ze sa pracovná zmluva nebude predlžovať.
Ďakujem