Ak ma standardne dohodnute 4 hodiny denne od pondelka do piatku, ma narok na preplatenie sviatku , 4 hodiny.
Ta dohoda s kolegami potom skor znamena, ze na piatok si berie nahradne volno, ktore odrobi v prve 4 dni. Pozor, v takom pripade ale nema narok na zabezpecenie stravy v ziadny den v tyzdni (za nadcas narok nevznika a jedna hodina je pre neho potom nadcasova)
Ak by mal oficialne dohodnuty uvazok na 20 hodin, ktory odpracuje v 4 dnoch, pondelok-stvrtok po 5 hodin, tak sa ho sviatok v piatok vobec netyka a nema ho mat ani zaplateny. Vtedy ma narok za tie 4 dni na zabezpecenie stravy.
Pocet dni v tyzdni, kedy pracuje, musi mat dohodnuty v pracovnej zmluve.