Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Návrat z rodičovskej do zamestnania

Čo so zamestnancom ak sa pôvodný z RD nevráti?
Ja by som potrebovala poradiť: mám zmluvu na dobu neurčitú, momentálne som na rodičovskej, ktorá mi však od konca augusta končí. Momentálne je na mojom mieste pani, ktorá má zmluvu na dobu určitú na zastupovanie počas RD. Zemestnávateľ sa ale rozhodol, že si ponechá na mojom mieste túto pani, čo zastupuje. Mne jednoducho ponúkol náhradnú prácu, ale iba na skrátený úväzok. Čítala som si ZP, a ak som dobre pochopila, zamestnávateľ je povinný mi vrátiť moje pôvodné miesto, ak toto nebolo zrušené. Môj nesúhlas s ponúknutou náhradou by sa nemal brať akože som odmietla adekvátnu prácu /ešte k tomu za iných podmienok/?
misoft Je povinný po návrate z RD ťa zaradiť na pôvodnú pracovnú pozíciu a v pôvodnom znení PZ. Ak by však toto urobil, čo píšeš - porušil by zákonník práce. V tom prípade by sa to riešilo cez IP a právne.
Tony1 Ďakujem veľmi pekne za pomoc.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Pozri § 157 odst. 2 ZP

    § 157
    ...
    (2) Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 na zachovanie všetkých práv, ktoré mali alebo ktoré im vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu; tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa.

    Dlžka pracovného času je podstatnou náležitosťou pracovnej zmluvy a zmena pracovnej zmluvy je platná len po obojstrannom podpise Dodatku k pracovnej zmluve. Ak so zmenou súhlasiť nebudeš, zamestnávatel ti môže dať (až po nástupe do zamestnania - nie počas RD) výpoveď v zmysle § 63 odst. 1 písm. b) s nárokom na odstupné.
    Naposledy upravil veronikasad : 13.08.16 at 08:22

    Hlasovalo 2 pouzivatelov

    Užitočné (2)
    Tony1, Mária27
    2
    6 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Tony1 Ďakujem pekne za radu, pozerala som sa presne na tento paragraf v ZP, len som si nebola istá, či to dobre chápem.
    Tony1 Len už mi dnes volala kolegyňa, že si na mňa šéfka zavolala nášho právnika a riešila ma s ním, tak som zvedavá, čo na mňa "ušili".
    Tony1 A môže mi dať zamestnávateľ výpoveď podľa §63 odst.1 písm. b), keď moje miesto existuje a nič sa na ňom nemenilo? Berie sa to ako rozhodnutie zamestnávateľa ohľadom organizačných zmien?
    veronikasad Áno, môže,pretoze na jedno miesto sú dve zamestnankyne a zamestnávateľ sa rozhodol pre súčasnú a tým pádom ty si nadbytočná. Nepodpisuj dohodu o skončení prác.pomeru bez uvedenia dovodu
    veronikasad Máš ešte nevyčerpanu dovolenku? Ak áno a ukončiť prác.pomer dohodou, nekončí posledným dňom rod.dovolenky. Požiadaj o čerpanie jedného dňa dovolenky a zbytok nech ti preplatí. Ak si nemala príjem počas rod.dovolenky, výrazne ti to navýši výmer.zaklad pre výpočet davky v nezamestnanosti. ak by si išla na úrad prace
    Tony1 Mam uz podpisane cerpanie dovolenky, takze 4.9. cerpam posledny den. Len ma napadlo, ze nemam pri vypovedi narok aj na vypovednu dobu a aj na odstupne? Ona ma tam nebude chciet aj s tou druhou zamestnankynou.
      zbaliť

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Tony1 Mám uz podpisane cerpanie dovolenky, takze 4.9. cerpam posledny den. Len ma napadlo, ze nemam pri vypovedi narok aj na vypovednu dobu a aj na odstupne? Ona ma tam nebude chciet aj s tou druhou zamestnankynou.

    Áno, PP pri výpovedi končí uplynutím VD. Nárok na odstupné pri § 63 odst. 1, tzv.organiz. príčiny, vzniká.

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    Tony1
    1
    11 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Tony1 Tak to asi bude chciet skoncit dohodou. Len ked ma kedmaproblem s tym odstupnym. Nechce platit. Nuka mi nahradnu pracu, aby ma poriesila a mala pokoj. No ja to nechcem, kolegynaodchadza prr zle podmienky, nechcem to zazivat aj ja:-(.
    Tweety Aj pri dohode z toho istého dôvodu je nárok na odstupné.
    Tony1 Dakem pekne.
    Tony1 Dakujem pekne.
    Tony1 Dnes som bola v práci a šéfka trvá na tom, že ona moje miesto už obsadila inou zamestnankyňou a preto pre mňa už nie je voľné. Som zamestnaná ako účtovníčka, a ona mi hneď ponúkla prácu ako fakturantka na expedícii, ale ja takúto prácu nechcem prijať. Kolegyne tam robia aj nočné, čo ja som ako účtovníčka nerobila. Tvrdí mi, že to ma prediskutované aj s naším právnikom, že mi môže takúto prácu ponúknuť ako adekvátnu náhradu. Ja však jej tvrdím, že podľa zákona, ak existuje moje miesto, tak ma musí vrátiť na pôvodné miesto, ak ho už obsadila, jej problém, nech mi dá výpoveď. Je to tak? No ona stále s tou náhradnou prácou. Môže byť fakturantka adekvátnou náhradou za moju prácu, keď tam sú aj iné podmienky?
    veronikasad Aké pracovné zaradenie máš v pracovnej zmluve?
    Tony1 Mám mzdová účtovníčka a účtovníčka došlých faktúr.
    veronikasad Fakturantka nie je adekvátna náhrada pracovného zaradenia účtovníčky. Nepodpisuj dohodu o skončení prác.pomeru bez uvedenia dovodu. Písomné ziadaj o pridelenie práce zodpovedajúcej prác.zmluve. Predpokladám, že ukončenie rod.dovolenky si zamestnávateľovi oznámila písomne mesiac vopred
    Tony1 ďakujem veronikasad za pomoc. Písomne som oznámila, tieto veci si sledujem. Len ona ide tvrdo po tom,aby mi nemusela platiť odstupné, ale ak mám skončiť, tak aby som si dala výpoveď sama, alebo aby bola dohoda o skončení na môj podnet. Ale s tým zasa nepochodí u mňa. Inak sa mi vyhráža, že na mňa zavolá právnika, lebo ten jej tvrdí, že je to adekvátna náhrada pre mňa a ona iné miesto pre mňa nemá. Musím si ešte napísať tú výzvu na pridelenie adekvátnej práce. Lebo tam človek inak nepochodí, len všetko písomne. Inak len vyhrážky z ich strany. Od nás nikto neodchádza s odstupným, preto mi ani nechce dať výstup. :-(
    Tony1 Ešte by ma zaujímalo, prečo nie je fakturantka vhodnou náhradou za účtovníčku?
    ivka70 Napriklad u nas je to o uroven nizsia pozicia. Fakturantky len chystaju podklady uctovnickam, uctuju tie a tie su aj za uctovnictvo (aj za kontrolu fakturantiek) zodpovedne.
      zbaliť

    Návrat z rodičovskej do zamestnania

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka