Práve mu to chcem navrhnúť, len neviem, či to je vôbec možné. Totiž zamestnávateľ chce všetko presne podľa zákona, ale účtovníčka nič so sociálnym fondom nerobila. Takže to bola chyba účtovníčky /ktorej som ja radila, a nejako sme na to pozabudli/. Zamestnávateľ súhlasí so všetkým, čo je v súlade so zákonom. Len neviem, ako vykľučkovať, a či to je možné riešenie, že celá suma /je to cca 70€/ sa dá do výplaty ako príspevok na stravu, napríklad. Som z toho zúfalá, lebo je to vlastne v konečnom dôsledku moja chyba. A potrebujeme mu predložiť nejaké prijateľné riešenie. Ďakujem