Dobrý deň,
máme pracovníka, ktorý u nás pracoval najprv na dohodu o vykonaní práce a následne u nás pracoval na pracovnú zmluvu. Teraz požiadal o rozviazanie pracovného pomeru. Na obdobie keď pracoval na pracovnú zmluvu mu vystavím Zápočet odpracovaných rokov. Ako ho poznám, tak bude argumentovať, že by sme mu mali do Zápočtu započítať aj obdobie, kedy pracoval na dohodu. Ako by sa to dalo riešiť tak, aby boli všetci spokojní? Vystaviť mu potvrdenie na hlavičkovom papieri, kde potvrdíme, že u nás pracoval na dohodu v období od do?