Jara
Aj ja si myslím, že zamestnaváteľ mu nemal dať neplatené voľno. Keď mu dal súhlas k čerpaniu dovolenky tak urobili obaja chybu. Jednoznačne napísať dohodu o vrátenie čiastky zamestnanca, túto mu stiahnuť z výplaty a zamestnavateľ nech urobí opravný reg. list. Veď to nemôže byť problém a myslím že ak tá účtovníčka je normálne zmyšľajúci človek tak mu nebude chcieť ublížiť. Opravné sa určite dajú robiť a nerobí SP problém...
Najlepšie na tom je to, že on tú dovolenku vlastne neprečerpal, lebo jeho PP stále trvá, a bude pravdepodobne až do konca roka.
Problém je v tom, že on im poslal žiadosť o dovolenku, ktorú mu schválili telefonicky, keďže vedenie firmy je mimo jeho bydliska. Oni však tvrdia, že tú žiadosť o dovolenku nedostali, tým pádom mu ju písomne ani neschválili.
Tiež si myslím, že by mohli byť trošku ústretoví a spätne to opraviť. Pretože tým neplateným voľnom mu naozaj len poškodili.