Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
pracovníčka v neziskovej organizácií ...viacRadka4
Dobry den, mame v praci taky problem. Zamestnankyna sa po RD vratila spat do prace, po dvoch tyzdnoch ju odvolali z jej funkcie riaditelky a poskytla sa jej moznost pracovnej pozicie, ktoru mala pred vymenovanim do funkcie riaditelky. Tuto moznost odmietla, ponukla sa jej vypoved na zaklade dohody so 4 mesacnym odstupnym. Aj toto odmietla. Priniesla nam papier, ze je tehotna. Teda vznikla prekazka na strane zamestnavatela. Nema jej co ine ponuknut, pretoze vsetko odmietla a tiez ju nemoze prepustit, pretoze je tehotna. Do prace nechodi, plat jej vyplacany musi byt. Moja otazka znie, ma sa vypocitat nejaky priemier nahrady mzdy? Ak ano, ako postupovat co je spravne? Ma takyto zamestnanec narok na stravne listky, ak neodpracuje nic a ziada nas o ich zasielanie? Dakujem.
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Nechat ju doma pre prekazku vpraci na strane zamestnavatela, platit jej 100% priemernej mzdy za kazdy den, ktory takto neodpracuje (idealne dat jej to pisomne, tu prekazku).
Na stravne listky narok nema, kedze ani jeden den neodpracuje viac ako 4 hodiny.