Tinaho Informovala som sa aj na inšpektoráte práce, či je možné vypracovať dodatok k dohode (dôvod: zvýšenie odmeny, predĺženie na dobu neurčitú). Odpovedali mi nasledovne:
"Závisí od Vás ako zamestnávateľa, pre ktorý spôsob sa rozhodnete - dodatok k dohode, alebo uzatvorenie novej dohody."
Myslíte si, že môžem postupovať podľa tohto ich stanoviska a riešiť uvedené zmeny v dohodách formou dodatku? Ďakujem za názory.
Týmto sa chcem ospravedlniť Tinaho, lebo dnes sa mi podarilo nechtiac v jej príspevku č. 3 zavadiť o možnosť
"neužitočné" i keď som okolo len prechádzala a vôbec som nechcela hodnotiť príspevky a keďže nemám možnosť to nejako vygumovať, aj keď ma to mrzí, asi už s tým nič neurobím. Ešte raz sorry.