Nárok na DB sa posudzuje najprv mesačne a až potom ročne.
Takže ak za mesiac dosiahne jej hrubá mzda výšku 202,50, má nárok v tom mesiaci na DB.
Ak za celý kalendárny rok nedosiahne hrubá mzda výšku 2.430 €, tak nemá nárok na celoročný DB, no za tie mesiace, v ktorých mala nárok na mesačný DB sa nestráca, DB je vyplatený správne.
Preto sa pri nízkych príjmov oplatí DB poberať mesačne, lebo ak sa počas roka niečo zmení (ukončenie PP, alebo PN) a zamestnanec nedosiahne celoročný požadovaný príjem, nestráca nárok na už vyplatený bonus.