Llívia Je to tvoja hra so slovíčkami. Nehľadaj za tým niečo, čo tam nie je. Prípadná práca nadčas je to isté ako práca nadčas. Myslím si, že tým slovíčkom "prípadná" sa snažili zákonodarci zdôrazniť, že je to práca vykonáva výnimočne.
Ak máš v pracovnej zmluve zakotvené, že v tvojej mzde je dohodnutá aj mzda za nadčas, nevytrieskaš zo zamestnávateľ ani cent na príplatkoch (do 150 hod./ročne) za prácu nadčas, ani za prípadnú prácu nadčas. Koniec.
suhlasim s Liviou.
Tie slovicka treba ale ozaj spravne pochopit, ako to zakonodarcovia mysleli. O tom celom sa vacsinou porada toci.
Zakonnik prace pozna len "pracu nadcas". Ina tam nie je definovana, toho sa treba drzat. Praca nadcas je zamestnavatelom nariadena alebo s jeho suhlasom vykonavana. Pripadnou pracou nadcas, je teda praca nadcas, ktoru ti zamestnavatel
moze "pripadne" nariadit (v pripade, ak je to potrebne), alebo "pripadne" povolit (napr. ostanes v praci dlhsie, aby si nieco dokoncil ap), ale aj
nemusi (v pripade, ak to potrebne nie je a ani ty neostanes po cely rok v praci dlhsie).
Tym je vysvetlene slovicko pripadny.
Ak mas so zamestnavatelom dohodnutu mzdu s prihliadnutim na pripadnu pracu nadcas v uhrne najviac 150 hodin (zaujimave inak - vsetci zamestnavatelia vyuzivaju toto maximum
), tak ak nejaku pracu nadcas nevykonas pripadne aj vykonas do 150 hodin, vyplatenu dostanes tuto mzdu. Tzn. ani koruna navyse.
(Inak, ak tych 150 hodin nadcasov neodpracujes, tak akoze stratovejsi by mal byt tvoj zamestnavatel, lebo on ti akoze dal mzdu "logicky vyssiu" uz aj s nadcasmi - ktore si ty neodpracoval. V praxi to vsak zas len vyzera inac, lebo zamestnavatel ti realne do mzdy nic navyse neprihodi, len chce, aby si za rovnaku mzdu odpracoval viac a on nemusel viac platit.)
Osobne odporucam, ak sa da, taketo nadcasy kompenzovat tak, ze z prace niekedy odides skor. Tak sa tvoj pracovny cas vyrovna na pracovny cas bez nadcasov.