Vzhladom na to, ako sa k tebe tvoj zamestnavatel sprava by som postupoval obdobnym sposobom. Vypytal by som si znovu ten navrh na vypoved a zobral si ho na prestudovanie. Nasledne by som spisal podnet na inspektorat prace so ziadostou o preskumanie tvojej vypovede a polozil ho tvojmu zamesnavatelovi na stol s tym, ze ak ti neda dohodu tak podpises tu vypoved a podas podnet. Mozno to zaberie
Ak nie, vypoved nepodpisuj a treba skusit nieco ine. Co sa tyka sikany zo strany zamestnavatela, je to viac menej nedokazatelne.