Dobrý deň,
chcela by som v krátkosti požiadať o radu. Môže byť práca na dohodu (v ktorej sú zakotvené aj nárok na dovolenku, pn-ku a pod.) pre zamestnanca výhodnejšia, ako práca na normálnu pracovnú zmluvu? s tým, že o to, čo by zamestnávateľ odvádzal vo forme odvodov by mohol teoreticky navýšiť mzdu? neznášam tieto špekulácie zo strany zamestnávateľov, nijak mi to nevychádza, že by to mohlo byť výhodnejšie...zmluva je predsa zmluva....no nie? nechcem sa dať oklamať...