Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
zamestnaec pri námatkovej kotrole nafúkal 0,08promile , je to dôvod na okamžité skončenie , závisí to od miery intenzity zavinenia a posúdenia u každého zamestnca zvlášť, alebo musím postupovať vždy rovnako. ďakujem za radu.
LUH
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
nezabudnite, ze pokial ste dali zamestnancovi fukať a on "nafukal" a vy ho okamzite skoncite a on to da na sud tak vyhra. Dychová skuška nie je skúška na alkohol. V prípade, že ho skutočne alkohol použiť ako výpovedný dôvod, je potrebné zabezpečiť krvné testy. Tie jediné obstoja ako dôkaz na prípadnom súde.
Tak to by som videl ako riskantné. Tých 0,08 promile môže byť chyba merania a rozhodne nemôže byť dôvodom na hrubé porušenie pracovnej disciplíny. Za preukázateľné by som uvažoval viac ako 0,2 a na hrubé porušenie 0,5 promile.
Ďakujem ,za radu , ale ak je v pracovnom poriadku alkohol na pracovisku ako závažné porušenie a nie je bližšie špecifikované aké promile, nebude sa to považovať za diskrimináciu ak za 0,5 dám okamžité a menej neriešim?