ZP_§76_ods.6<o:p></o:p>
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru, po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, invalidný<o:p></o:p> dôchodok alebo dôchodok za výsluhu rokov patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134.<o:p></o:p>
<!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--><o:p></o:p>
Z uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ môže výšku odchodného zvýšiť, jeho povinnosť je však vyplatiť odchodné minimálne vo výške priemerného mesačného zárobku, ktorý sa vypočíta:<o:p></o:p>
<!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--><o:p></o:p>
ZP_§134_ods.4 <o:p></o:p>
(4) Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok. Ak sa podľa pracovnoprávnych predpisov má použiť priemerný mesačný zárobok, postupuje sa tak, že priemerný hodinový zárobok sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca.<o:p></o:p>
<!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--><o:p></o:p>
Príklad: <o:p></o:p>
priemerný počet dní/rok - 365,25 ((365+365+365+366) : 4)<o:p></o:p>
týždňov/rok - 365,25 : 7(dni v týždni) = 52,18<o:p></o:p>
týždňov/mesiac - 52,18 : 12(mesiacov v roku) = 4,348<o:p></o:p>
5 dní/týždeň – 5 * 4,348 = 21,74<o:p></o:p>
Ak je ustanovený 8 hod. prac.čas/deň – 8 * 21,74 = 173,92 hod/mesiac<o:p></o:p>
Ak je ustanovený 7,75 hod. prac.čas/deň – 7,75 * 21,74 = 168,49 hod./mesiac<o:p></o:p>
Ak je ustanovený 7,5 hod. prac.čas/deň = 7,5 * 21,74 = 163,05 hod./mesiac<o:p></o:p>
atd.<o:p></o:p>
Počet hodín vynásobiť priemerným hodinovým zárobkom určeným na pracovnoprávne účely:
ZP_§134_ods.1, 2, 3.<o:p></o:p>
(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len „priemerný zárobok“) zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.<o:p></o:p>
(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvémuň dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období a používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.<o:p></o:p>
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.<o:p></o:p>
<!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--><o:p></o:p>
<!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--><o:p></o:p>
<!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--><o:p></o:p>