Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
narok na odstupne?
Pišem v mene mojej švagrinej.Skončila jej materska mala nastupit do prace kde jej zamestnavatel oznamil že nema pre nu pracu a navrhol jej dohodu bez narokov na ostupne "odpracovane tam ma viac ako 5 rokov.. to odmietla po par dnoch sa ozval zamestnavatel stym že v maji tohto roku firma zanikla a založil novu s.r.o podal jej započtovy zo zaniknutej firmy kde uvadza vypoved dohodou "ktoru mu ona nepodpisala" a započet z novej firmy kde ju prepusta podla par.63 1/b organizacne dovody a kedze v novej firme ma odpracovane len tri mesiace nema narok na odstupne..Tak sa pytam može ju takto premiestnit počas materskej z firmy do firmy bez suhlasu podpisu vlasten bez všetkeho a zriect sa odstupneho a vyplatenia dovolenky a neviem čoho ešte?Kam sa obratit?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Dobrý deň prajem,
Z Vašej otázky nie je celkom jednoznačné, či išlo o zánik zamestnávateľa s likvidáciou, alebo o zánik bez likvidácie (napr. zlúčením, splynutím).
Ak by išlo ako spomínate o zánik zamestnávateľa a o zrušenie zamestnávateľa, dôvodom ukončenia pracovného pomeru mal byť z dôvodu § 63 ods. 1 písm. a) bod. 1 – ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje. Vo Vašej otázke však spomínate, že dôvod ukončenia pracovného pomeru je uvedený výpoveď dohodou. Skutočnosť, že Vaša švagriná mala pracovný pomer v novej spoločnosti zamestnávateľa navodzuje pocit, že išlo o právneho nástupcu pôvodného zamestnávateľa a tak, že jej pôvodný zamestnávateľ zanikol bez likvidácie. V zmysle § 27 zákonníka práce ak zanikne zamestnávateľ, ktorý má právneho nástupcu, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov na tohto nástupcu, ak osobitný predpis neustanovuje inak. Avšak tu by jej ostávali zachovalé všetky práva z pôvodného zamestnania a počítala by sa aj dĺžka jej odpracovaných rokov v predchádzajúcej spoločnosti a jej nárok na odstupné by ostal zachovaný.
Každopádne odporúčam dať záležitosť prešetriť inšpektorátom práce. Vaša švagriná má tiež právo podať návrh na súd o zaplatenie odstupného. Taktiež po preskúmaní podmienok ukončenia pracovného pomeru je možné zvažovať žalobu o neplatné skončenie pracovného pomeru, avšak v tomto prípade je potrebné zaslať zamestnávateľovi list s prejavením vôle, že švagriná trvá na tom, aby ju naďalej zamestnával a návrh na určenie neplatnosti pracovného pomeru je možné podať na súde v lehote 2 mesiacov odo keď sa mal pracovný pomer skončiť.
Daniela Ježová
Z Vašej otázky nie je celkom jednoznačné, či išlo o zánik zamestnávateľa s likvidáciou, alebo o zánik bez likvidácie (napr. zlúčením, splynutím).
Ak by išlo ako spomínate o zánik zamestnávateľa a o zrušenie zamestnávateľa, dôvodom ukončenia pracovného pomeru mal byť z dôvodu § 63 ods. 1 písm. a) bod. 1 – ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje. Vo Vašej otázke však spomínate, že dôvod ukončenia pracovného pomeru je uvedený výpoveď dohodou. Skutočnosť, že Vaša švagriná mala pracovný pomer v novej spoločnosti zamestnávateľa navodzuje pocit, že išlo o právneho nástupcu pôvodného zamestnávateľa a tak, že jej pôvodný zamestnávateľ zanikol bez likvidácie. V zmysle § 27 zákonníka práce ak zanikne zamestnávateľ, ktorý má právneho nástupcu, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov na tohto nástupcu, ak osobitný predpis neustanovuje inak. Avšak tu by jej ostávali zachovalé všetky práva z pôvodného zamestnania a počítala by sa aj dĺžka jej odpracovaných rokov v predchádzajúcej spoločnosti a jej nárok na odstupné by ostal zachovaný.
Každopádne odporúčam dať záležitosť prešetriť inšpektorátom práce. Vaša švagriná má tiež právo podať návrh na súd o zaplatenie odstupného. Taktiež po preskúmaní podmienok ukončenia pracovného pomeru je možné zvažovať žalobu o neplatné skončenie pracovného pomeru, avšak v tomto prípade je potrebné zaslať zamestnávateľovi list s prejavením vôle, že švagriná trvá na tom, aby ju naďalej zamestnával a návrh na určenie neplatnosti pracovného pomeru je možné podať na súde v lehote 2 mesiacov odo keď sa mal pracovný pomer skončiť.
Daniela Ježová
narok na odstupne?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
