tímea19
mala si radšej čerpať náhradné voľno,1 hodina nadčasovej resp. suplovanej hodiny by ti úplne stačila a nebol by problém ...
Nesúhlasím- raz má nárok na 7 dní, tak prečo by ho nemala využiť. Treba sa obojstranne naučiť, že ZP dáva určité možnosti ako zamestnávateľovi tak aj zamestnancovi. Viem, že situácia je taká ako je, ale svojim postojom, že radšej náhradné voľno alebo čokoľvek iné, zo strachu, že sa zamestnávateľovi znepáčim, tým, že sa snažím občas použiť platné ustanovenia ZP, je voda na mlyn zamestnávateľa.