ZANAL Žiaľ plat mám nižší - adekvátny k úväzku. Pre mňa je to tiež logické, žiaľ nie pre pani riaditeľku.
Zdravím,
no pekná pani riaditeľka
môžete jej odporučiť zdvihnúť telefón, zavolať kolegyni riaditeľke alebo kolegovi riaditeľovi, alebo na školksý úrad, alebo na ministerstvo...
No ale aby som sa pokúsil aj poradiť. Keďže pani je tvrdohlavá, treba asi využiť jej zbrane proti nej samotnej. Vyhcádzam z toho, že máte menší úväzok, ona trvá na plnom pracovnom čase 40 hodín a zároveň Vám kráti plat:
a) zákonník práce : §49 ods. 4:
"
Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času" - z toho vyplýva, že ak zamestnanec nemá KPČ, nemožno mu mzdu krátiť. Vy ju krátenú máte...pani porušuje ZP.
ak by ale pani tvrdila, že v školstve sa uplatňuje len zákon o odmeňovaní 553 (čo je pravda, ale kľúčový je pre nás ZP, ide o dva zákony, z ktorých jeden je všeobecnejší - ZP platiaci pre všetkých zamestnancov a jeden konkrétnejší - zákon 553 platiaci pre zamestnancov vo verejnom záujme. Ak by došlo ku konfliktu dvoch zákonov, prednosť má všeobecnejší. Ale ku konfliktu nedôjde, nakoľko aj zákon 553 pamätá na úpravy funkčného platu pri KPČ.
b) zákon o odmeňovaní zamestnancov vo verejnom záujme (skrátene) 553/2003 v znení neskorších predpisov : §27 ods. 1:
"Tarifný plat, osobný plat, zvýšenie tarifného platu a príplatky určené mesačnou sumou sa zamestnancovi poskytujú za prácu vykonávanú v rozsahu ustanoveného pracovného času. Ak sa zamestnávateľ dohodne so zamestnancom na kratšom pracovnom čase, peňažné plnenia mu patria v pomernej výške zodpovedajúcej dĺžke dohodnutého pracovného času okrem príplatku podľa § 13b ods. 1. "
- prvá veta hovorí o čom? že zložky fukčného platu sa poskytujú v rozsahu ustanoveného prac. času. Vám pani ustanovila 40 hod. pracovný čas, podľa zákona Vám patrí plný funkčný plat,nekrátený. Zákon nehovorí o úväzku!!! (ani nemôže, nakoľko sú zamestnanci, ktorí majú legislatívne úväzok krátený a poberajú plný fuknčný plat, napr. vedúci zamestnanci, výchovní poradcovia). Hovorí o pracovnom čase. A druhá veta zas hovorí, kedy je možné zložky funkčného platu krátiť (okrem prípatku za triednictvo - to je ten §13 ods.1 tohto zákona). Kedy? Len pri KPČ!
Tá pani má v tom všetkom slušný hokej. Na Vašom mieste by som si vytlačil tieto zákony, alebo predmetné časti a žiadal plný funkčný plat...možno sa potom pani zobudí. Dať Vám ho totiž nemôže, finančná kontrola by to kvalifikovala ako neoprávnené nakladanie s fin. prostriedkami.
Držím palce!