Dobrý deň,
od 1.9.2021 nastupujem na úrade práce ako nezamestnaná. Mám prisľúbený pracovný pomer, ale zamestnávateľ ma môže prijať až o tri mesiace. Teda od 1.12.2021.
Dohodli sme sa s týmto zamestnávateľom, že počas týchto troch mesiacov budem u neho pracovať na Dohodu o PČ, tak aby sme dodržali príjem vo výške 218 € mesačne a zároveň 40 kalendárnych dní.
Môžeme postupovať nasledovane?
Na každý mesiac uzatvoríme dohodu na 12 kalendárnych dní. (to sú vlastne 2 týždne, teda 10 pracovný dní ked pracujem od pondelka do piatku)
Pôjde o nepravidelný príjem - číze odvody budú nižšie.
Prihlasovanie - keďže budem pracovať 5 dní v týždni, na SP aj ZP ma vždy prihlásia deň pred začatím dohody a odhlásia najneskôr v deň ukončenia dohody.
Takto budeme postupovať každý mesiac. Je tento postup správny? Prípadne na čo si dať pozor?
Čo sa týka pracovného času v dohode bude uvedené 10 hodín týždenne.( čiže za tie 2 týždne odrobím 20 hodín)
Čo sa týka odmeny, v dohode bude uvedená hodinová sadzba 10.9 €/ hodina (10,9 x 20= 218 )
Je to v poriadku? Keďže je hodinovka dosť vysoká, nebolo by lepšie dať mesačnú odmenu v sume 218 €? Ako by to bolo potom zadefinované priamo v Dohode?
Veľmi pekne ďakujem