Podať podnet na inšpektorát práce, domáhať sa práva na súde, alebo nič. Lebo ak si potreboval ísť na lekárske vyšetrenie, na to slúži pracovné voľno s náhradou mzdy "P", ak si potreboval dovolenku, jej čerpanie je upravené zrejme vnútropodnikovým predpisom a čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ podľa plánu dovoleniek; ak neurčí termíny čerpania, vtedy o čerpaní dovolenky rozhoduje ZC. Ak si potreboval vyležať chorobu, na to je práceneschopnosť a presne podľa zákona si to mal riešiť pred lekárskym vyšetrením. Vyžiadať priepustku, alebo požiadať o čerpanie dovolenky. Aj keď viem, že zamestnávatelia majú všelijaké predstavy o tom, ako u nich bude fungovať P, PN a D, a to zákon -nezákon.
Naposledy upravil Dav : 14.02.17 at 07:00