48912
Ahojte poradáci,
obraciam sa na Vás s prosbou o pomoc. Mám zamestnanca, ktorý dostal k 30.6.2006 výpoveď - hrubé porušenie prac.disciplíny z dôvodu, že 29.6. a 30.6. nenastúpil do práce a ohrozil tak chod prevádzky.
Pocítam mu výplatu za jún a je mi jasné že 29.6. a 30.6. mu zadám v programe absenciu ale ma nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky?
Ku dňu ukončenia prac.pomeru má nárok na dovolenku 16,5 dňa.
Poradte mi prosim.
Za dni absencie mu môžeš podľa ZP krátiť nárok na dovolenku - až 2 dni za každý deň absencie. Ostatné dni dovolenky, ktoré mu zostanú nevyčerpané mu musíš preplatiť.