kajkape
Zdravim,
chcela by som poprosit o radu, je mozne, aby zamestnavatel udelil skrateny pracovny cas, ked su take vysoke teploty? Je to niekde v zakone alebo je to cisto na jeho dobrej voli? Prosim, nasmerujte ma na nejaky paragraf, ak to v zakonniku prace je. Totizto napr. na 27. a 28.7.06 hlasia teploty okolo 37 a 38 stupnov a v praci nemame klimu. Tazko je tu vydrzat doobeda a nieto este poobede, ked mi do kancelarie zacne svietit slnko. Vopred dakujem za radu a sorry, ze sa pytam na taku hlupost.
V zákonníku práce to určite nenájdeš, tam to nehľadaj. Ani inde nenájdeš naprísané niečo také, že "ak stúpne teplota na pracovisku nad XX st. C, tak zamestnávateľ musí urobiť....".
Pripájam Ti dve vyhlášky o bezpečnostných požiadavkách na pracovisko. Je to ale na podrobné preštudovanie a vyvodenie záverov. Nepriamo sa tým dá argumentovať, že nie sú zabezpečené zdravotné požiadavky na pracovisku, ale nie je jeho povinnosťou skrátiť pracovný čas. Sťažovať sa môžete na inšpektoráte práce, ktorí síce môžu dať pokutu, že nie sú zabezpečené požiadavky vyhlášky, ale to je všetko. Navyše existujúci zamestnávatelia majú čas na zosúladenie prac. podmienok s predpisom do 30. 6. 2008, takže možno aj pokute sa vyhnú a vy si šéfa len pohneváte.
Pokiaľ je tolerantný zametnávateľ, tak príjme v teple aspoň nejaké opatrenia, ak taký nie je, tak si len ťažko pomôžete.