Cely pobyt bude riesit nova spolocnost. Splnenie podmienok (trvanie PP, pocet zamestnancov) sa posudzuje ku dnu zaciatku rekreacie, avsak narok zamestnanca na vyplatenie prispevku mu vznikne tym ze predlozi doklady, a to moze urobit az po ukonceni pobytu.
Zo ZP vyplyva, ze prava a povinnosti k existujucim zamestnancom prechadzaju k 1.1. na novu spolocnost, t.j. napriklad aj nejake stare nezrovnalosti z predchadzajuceho roka uz bude riesit nova firma. Stara firma riesi len zamestnancov, ktori ukoncili PP do 31.12. a teda nepresli do novej firmy.