Podľa novej úpravy sú zamestnávatelia povinný zabezpečiť rekondičný pobyt pre zamestnancov exponovaných hluku, ak sú vyhlásení v 3. alebo 4. kategórii rizika. Táto právna norma nadobudla účinnosť od 1.7.2013. To znamená, že zamestnanci, ktorí sú zaradení rozhodnutím RUVZ do rizika hluk, musia absolvovať rekondičný pobyt po 5 rokoch ak sú zaradení do kategórie rizika 3 (od 1.7.2018) a po 4 rokoch (od 1.7.2017) ak sú zaradení do kategórie rizika 4. (Zákon 124/2006 Z.z. - §11)
Náklady na rekondičný pobyt je povinný uhrádzať zamestnávateľ a rátajú sa ako daňovo odpočítateľná položka. Rekondičné pobyty nie je možné hradiť zo sociálneho fondu, pretože náklady na rekondičný pobyt musí hradiť zamestnávateľ. Náklady na rekondičný pobyt pre kategóriu 1. a 2. je možné hradiť zo sociálneho fondu, ak je to dohodnuté v kolektívnej zmluve.