Zavrieť

Porady

Dohoda o zrážkach-výška zrážky

Dobrý deň, prosím o radu. Zamestnancovi vykonávame zrážku na základe exekučného príkazu (1/3-tinová). Ako postupovať v prípade, ak máme so zamestnancom Dohodu o zrážkach(spísanú po exekúcii)? Možno mu zrážku na základe Dohody zraziť po vykonaní exekúcie alebo je zrážka z Dohody v poradí? Aká bude výška, zohľadňuje sa maximálna výška zrážky ( tretinový systém) ako súčet exekučnej a zrážky z Dohody?Ďakujem
9 komentárov     zbaliť
Negoce vykonávate zrážku zo mzdy (exe) je neprednostná? prednostná?
dohoda o zrážkach zo mzdy zamestnanca je za stravu, SL? musíte byť konkrétna......

SL zamestnancovi je možné zraziť aj po exekútorovi.....
Lucia mester Je neprednostná (1/3), nejde o dohodu o zrážkach za stravné. Ďakujem za reakciu
Negoce ak sa nejedná o zrážku zo mzdy zamestnanca, kt. môžete urobiť i po exekúcií, dohoda o zrážkach zo mzdy bude v poradí čakať na ukončenie predchádzajúcej exekúcie........ (neuvádzaš predmet zrážky na dohode o zrážkach zo mzdy zamestnanca )
Lucia mester Ide o zrážku za zamestnanecké preukazy.
Negoce Zo mzdy zamestnanca je možné v prospech zamestnávateľa zraziť bez súhlasu zamestnanca :
- záloha na mzdu
- nevyúčtované CN
- náhrada príjmu pri DPN
- prečerpaná dovolenka
- odstupné

Ostatné zrážky v prospech zamestnávateľa musia spĺňať zrážkový systém tretín (ako pri neprednostných) a musia byť písomné (medzi zamestnancom a zamestnávateľom).

Zamestnanec má možnosť zaplatiť v prospech zamestnávateľa svoj dlh do pokladne spoločnosti , v prospech jeho bank. účtu (bez toho aby ste museli zrážať zo mzdy) .......
Lucia mester Ďakujem. Na základe akého dokumentu(čo s ním mám spísať) bude dlh uhradený napr. v pokladni? Nakoľko nejde o zrážku zo mzdy ako takú, uznanie záväzku zo strany zamestnanca voči zamestnávateľovi asi nebude stačiť, alebo áno? A čo v prípade, že by napr. šlo o väčšiu sumu a bolo by potrebné vykonať viac(napr. 2) úhrad?
Negoce na základe akého dokladu požadujete vrátenie (spoluúčasť?) za zamestnanecké preukazy?
Lucia mester Zamestnanec stratil zamestnaneckú kartu slúžiacu na zaznamenávanie dochádzky. Samozrejme suma je nízka a je možné ju uhradiť aj jednorázovo v pokladni. Len sa pýtam, ako by sa postupovalo, ak by pohľadávka bola vyššia, napr. škoda- dokladom by bolo uznanie škody zo strany zamestnanca a potom, ako by sme mohli túto škodu zraziť. Pravdepodobne získať písomný súhlas zamestnanca, že mu možno zraziť pohľadávku po vykonaní exekučnej zrážky.?
Negoce presne tak, uznanie škody s vyčíslenou sumou (ak máte škodovú komisiu, prejednanie prípadu) a následné vykonávanie zrážky, resp. jej uhradenie....
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!

    Dohoda o zrážkach-výška zrážky

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.