Dobrý deň,
prosím o radu.. Tehotná zamestnankyňa má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom.. Ja tomu rozumiem tak, že ide o tehotenské poradne, ktoré sa robia tak cca raz za mesiac.. čo ale prosím, ak mi zamestnankyňa donesie 3 priepustky z gynekológie za mesiac? Ako to mám uznať, rozlíšiť?
Ďakujem!!!
Pokiaľ ju gynekológ vyšetroval - má na to nárok.
Zák. práce: §137, ods. 4, písm.c + písm.e.
Personalisti ti povedia viac, ale tehotenstvo - to nie je normalizovaný proces, kde to ide presne podľa pravidiel. - takže sa môže vyskytnúť i prípad, že tehotná musí byť kontrolovaná, aj viackrát za mesiac, prípadne je to poradenstvo, konzultácie....