Denda Podmienkou je aby zvýšenie kvalifikácie bolo v súlade s potrebou pre zamestnávateľa a súvisí s riadnym výkonom práce dohodnutej v pracovnej zmluve. Pre zamestnanca sú výdavky hradené zamestnávateľom zdaniteľným príjmom.
Ak nemá uzatvorený pracovnoprávny vzťah tak výdavky si spoločnosť neobháji.
Ved prave o to ide, firma musi kvoli svojej cinnosti, ktoru chce vykonavat zamestnat cloveka s VS vzdelanim i ked ho prakticky nepotrebuje, lebo ide len v podstate o dozor nad danou cinnostou, za ktoru je v konecnom dosledku zodpovedny ako za vsetko dianie vo firme konatel, firmu to bude stat minimalne 150 tis. rocne a viac, lebo pochybujem, zeby VS vzdelany clovek robil za minimalnu mzdu.
Na druhej strane ak by firma uhradila skolne konatelovi, co je cca 50 tis. rocne /staci 3 roky na titul Bc./ tak by ju to stalo 150 tis. za tri roky a potom uz nema ziadne zbytocne naklady na nepotrebneho zamestnanca.
Podla mojho sedliackeho rozumu je druha moznost vyhodnejsia, ale zial podla zakona neobhajitelna :-(