rage1
no 7.11. sme mu oznamili ze s nim koncime prac úpomer a odoslali sme mu to - teraz neviem ako mam povazovat tie tri dni?skoncenie prac. pomeru v skusobnej dobe plynie od prebratia dokumentu nie?ked sme mu to poslali postou a zamestnanec to stale neprebral takl co aky to ma vplyv na pn?
V prvom príspevku píšeš, že ZC odmietol skončenie prevziať na pracovisku, mne príde najjednoduchšie vychádzať z tohto dátumu, kedy to odmietol prevziať a odvtedy počítať tri dni, bez ohľadu na to, ako už bolo povedané, či mal PN , pretože v SD to neovplyvňuje možnosť skončenia PP.
Teoreticky by ste mohli vychádzať aj z odoslanej výpovede, dala by sa uplatniť fikcia doručenia, ale tam sa môže stať, že ako dátum doručenia by sa bral dátum, ktorý je po SD. Proste bol by chaos.
§38 (1) Písomnosti zamestnávateľa týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy musia byť doručené zamestnancovi do vlastných rúk. To platí rovnako o písomnostiach týkajúcich sa vzniku, zmien a zániku práv a povinností vyplývajúcich z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Písomnosti doručuje zamestnávateľ zamestnancovi na pracovisku, v jeho byte alebo kdekoľvek bude zastihnutý. Ak to nie je možné, možno písomnosť doručiť poštou ako doporučenú zásielku.
(2) Písomnosti doručované poštou zamestnávateľ zasiela na poslednú adresu zamestnanca, ktorá je mu známa, ako doporučenú zásielku s doručenkou a poznámkou "do vlastných rúk".
(3) Písomnosti zamestnanca týkajúce sa vzniku zmeny a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku.
(4) Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju pošta vrátila zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne.
dana