Ak zamestnávateľ ustanovil pracovný čas na 37,5 hod, tak minimálna mzda je 3,5552 €/hod, bez ohľadu na to, či ide o trojzmennú prevádzku, alebo nie. Ak by ustanovený pracovný čas bol 40 hod a zamestnanci by mali dohodnutý kratší pracovný čas podľa § 49, tak by mali minimálnu mzdu 3,333 €/hod. Pri kratšom pracovnom čase ale platia určité obmedzenie, napr. zamestnávateľ nemôže nariadiť prácu nadčas. V uvedenom prípade predpokladám, že ide o zamestnávateľom ustanovený pracovný čas 37,5 hod.