Podľa mňa by si mal pýtať dve samostatné PNky ... pretože ide o dvoch zamestnávateľov - a pracovný úraz bol u toho terajšieho.
... Ak by sa ešte niekto k tomu vyjadril
Z poistenia u predchádzajúceho zamestnávateľa bude mať nárok na nemocenské dávky... pretože je v ochrannej lehote. jednu PNku treba dať bývalému zamestnávateľovi .. on mu to "potvrdí" ... a možno aj pošle na SP(ak bude ochotný), alebo si to bude musieť zaniesť sám.
Z terajšieho zamestnania (dohodár) nebude mať nárok na nemocenské dávky ... ale PNku mu vystaviť treba (bolestné)
Ešte existujú aj dávky úrazového poistenia ... ale veru neviem, neviem, ako to posúdia v tomto prípade, pretože tie sú podmienené vyplácaním nemocenskej dávky - a ide o to, či bude stačiť vyplácanie nemocenskej dávky (z predch PP) .. alebo by musela byť vyplácaná nem dávka z titulu tohto PP,kde sa pracovný úraz stal.
doplním ... myslela som na úrazový príplatok (zle som sa vyjadrila) .. ten nedostane