Som rada Veronika, že zdieľaš rovnaký názor
, pretože ja trvám na vypustení tejto klauzuy v PZ. Okrem porušenia ZP, mi to zaváňa ako zdieranie zamestnancov. Veď 150 hodín = skoro jeden celý mesiac dovolenky darovaný zamestnávateľovi. Som zvedavá, ako si prípadne pri kontrole, obháji pred IP doterajšie PZ.
Tažké bude presvedčiť zamestnávateľa.