Tak si zoberieme kalkulačku. Počítame celý bežný rok.
Pre oba prípady na zjednodušenie zoberieme hrubý príjem 30.000,- / mesačne. Tu staviam do nevýhody SZČO, nakoľko má mať o 30,- Sk/hod vyššiu „mzdu“.
Zamestnanec: čistý príjem po odrátaní odvodov a dane je 22.604,- x 12 mesiacov = 271.248,-
Toto dostane na ruku bez ďalších „starostí“. Má nárok na stravné lístky, z ktorých mu pravdepodobne cca 45% hodnoty zamestnávateľ zrazí. Tu sa vyrovná tých 30,- Sk. Mimochodom, tých 30,- Sk by robilo cca. 50.400,- v hrubom za rok. Má nárok na dovolenku.
SZČO: príjem 30.000,- x 12 = 360.000,- Od tejto sumy treba odpočítať nasledovné sumy:
Platby do ZP (súčasná legislatíva) = 12.768,- Do SP nemusí platiť prvý rok nič. Bude mať paušálne výdavky, daň vyjde na cca 22.000,-. Za účtovníctvo dá (vzhľadom na paušálne výdavky a minimum papierovania ) 3.000,- . Doplatok do ZP na základe RZZP bude minimálny, okolo 1.300,- Sk. Vybavenie ŽL 1.000,- Celkom čistá „mzda“ = 319.932-
Každý mesiac má o cca 6.300,- Sk viac k dispozícii.
Ďalší rok bude platiť minimálne odvody do ZP aj SP. Neuvažoval som nad závislou činnosťou. Všetky údaje sú približné. Čo sa týka odvodov, tak prvý rok je na tom určite lepšie (o 2.899,-Sk) SZČO. V ďaľšom roku je to 300,-Sk.
Rozdiel je 2 ks LCD TV s uhlopriečkou 82 cm.
Naposledy upravil ekopo : 10.07.07 at 14:25 Dôvod: upravená daň