Evelyn Ahojte,
potrebovala by som poradit v jednej veci: cast zamestnavatela sa premiestnuje a zamestnavatel dal zamestnancovi vypoved §63 ods.1a) s tym, ze ma vypovednu dobu 2 mesiace. Vypovedna doba uz bezi. Pocas vypovednej doby ho preradil na inu pracu po dohode oboch stran. Je mozne, aby zamestnanec bol vo vypovednej dobe, ked mu nasiel inu pracu? A potom po skonceni vypovednej doby moze ho prepustit? Nemala sa ta vypovedna doba zrusit? Zamestnavatel ho chcel este vyuzit na 2 mesiace na pomocne prace v archive.
Pokiaľ zamestnanec súhlasil s preradením na inú prácu počas výpovednej doby, tak je všetko O.K.
Pokiaľ zamestnanec nepožiadal o preklasifikovanie výpovede na dohodu s uvedeným výpovedným § 63, ods.l, písm a/ ZP a začala mu plynúť výpovedná doba, tú výpovednú dobu si musí odpracovať, i keď v archíve. Ale s tým sám súhlasil.
Mám za to, že za inú prácu pokladáš tie pomocné práce v archíve. Po skončení výpovednej doby mu končí aj pracovný pomer.