Alika82 rada by som sa este opytala na jednu vec a dufam, ze mi poradite,
znama pracovala vo firme asi mesiac, potom ked zistili, ze je tehotna, vypisali ju PN-rizikove tehotenstvo, odkial isla rovno ma MD...
firma kde robila sa rusi, ma aj v tomto pripade narok na odstupne, alebo nie, kedze nastupila na rizikove este pocas skusobnej lehoty?
dakujem za odpoved
Najprv pár citácií ZP:
§ 45 ods. 2:
(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
§ 141 ods. 1 - Dôležité osobné prekážky v práci:
(1) Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166), karantény, ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
Z uvedeného vyplýva, že tá známa, pokiaľ ešte zamestnávateľ s ňou neskončil PP, je stále v skúšobnej dobe, lebo tá sa jej predĺžila o čas PN (rizikové tehotenstvo) ako aj materskú a rodičovskú dovolenku.
Takže ak sa ruší firma a ten, čo bude ukončovať PP si to uvedomí, že je v skúš. dobe, tak ukončí PP v skúšobnej dobe podľa § 72, kedy nebude mať nárok na odstupné. Ak si to neuvedomia, tak jej dajú výpoveď a možno uznajú nárok na odstupné. Ak to bude tak, tak nech ich neupozorňuje, že je v skúš. dobe, môže tým len získať. Zákonný nárok na odstupné nemá.