Vladimír Ozimý
no a na tu prvu a druhu to mam chapat teda ze je to o.k.? hej lebo prisla kamaratka a strasne jej hovorili ze ak presiahne 3000 sk tak si musi zaplatit zdravotne poistenie...ja som jej povedal ze to je podla stareho zakona ze tu zmluvu maju staru ze ona ako zamestnanec neplati z dvp zdravotne poistenie a neuvadza to ani vo vyuctovani no a chcem si to potvrdit
Presne neviem o čo ide v otazke, ale :
Kto je zamestnanec alebo SZČO, z príjmu z dohôd zdravotné poistenie neplatí. ZP sa platí iba z dohôd, v mesiacoch, kedy dotyčná osoba nie je súčasne zamestnancom ani SZČO.
Študentka ak má uzavretý pracovný pomer, v každom prípade zamestnávateľ platí preddavky na zdravotné poistenie (4% zrazí zo mzdy, 10% odvod zamestnávateľa). Potom na konci roka sa posudzuje úhrn vymeriavacích základov študentky počas celého roka, ak je nižší ako 1/2 úhrnu minimálnych miezd, v ročnom zúčtovaní je možné vrátiť zaplatené preddavky jej aj zamestnávateľovi. Ak počas zamestnania má aj príjem z dohody, tento príjem sa neberie do úvahy ani pri posudzovaní hranice (1/2 min.mzdy) ani do vymeriavacieho základu.
Ak má študentka uzavretú dohodu mimo času keď je v pracovnom pomere (alebo SZČO), preddavky na ZP z dohody neplatí. Ale ak jej príjem z dohôd v čase keď nebola zamestnaná ani SZČO + vymeriavací základ zo zamestnania + vymeriavací základ zo SZČO je vyšší ako úhrn 1/2 minimálnych miezd, zdravotné poistenie bude musieť v ročnom zúčtovaní doplatiť aj z týchto dohôd.