profi Zo zmluvy: Pracovný čas zamestnanca je stanovený na 40,00 hodín týždenne s tým, že zamestnanec súhlasí so zmenou rozvrhnutia dohodnutého pracovného času v prípade prevádzkovej potreby zamestnávateľa.- t.z., že od začiatku prac.pomeru je nerovnomerné rozvrhnutie.Kvoli tomu, ze sa museli este skolit atd. tak nastupili skor, nez bola prevádzka....zmluva hovori od zaciatku o rozvhnuti nerovnomernom....mame ist podla planu, ako keby bola otvorena prevadzka 12 hod, a ked boli v praci mimo rozvrnutych dni tak to bude nadcas? odprac. mali 1.smena 12hod a 2. 24 hodin
Asi sa nechápeme, lebo stále si mi neodpovedal na základnú otázku -
Koľko hodín odpracovali v mesiaci marec (
súčet odpracovaných zmien a hodín školenia)?
V zmysle PZ mali odpracovať 128 hodín (keďže nastupovali 10.3 a to sú 3 týždne 1 deň). Pokiaľ odpracovali viac ako 128 hodín, tak to navyše je nadčas.