Dobrý deň, prosíme o radu. Manželke sa končí rodičovská dovolenka a stále je vedená u svojho zamestnávateľa. Zároveň sa počas rodičovskej stala konateľkou a spoločníčkou v jednoosobovej sro, nemala však vyplatený žiaden príjem, žiaden zisk, ani odmenu za výkon funkcie konateľa. Keďže nemá garantované miesto u aktuálneho zamestnávateľa, pôjde pravdepodobne na Úrad práce. Aby mohla dostávať podporu v nezamestnanosti, firmu (vrátane konateľstva) prevedie na niekoho iného. Pravdepodobne sa však prepis firmy v registri nestihne skôr a uskutoční sa až niekoľko dní po skončení rodičovskej. Na Úrad práce teda pôjde nie hneď po skončení rodičovskej, ale až po viac než 7 dňoch. Vzhľadom k výške podpory uvažujeme o viacerých možnostiach, nevieme však čo z toho je najlepšie:
1. Manželka ukončí pracovný pomer u zamestnávateľa, nechá si vyplatiť zvyšnú dovolenku, bude doma 2-3 týždne a keď sa uskutoční prevod firmy prihlási sa na Úrad práce. za obdobie mimo Úradu práce zaplatí zdravot. odvody ako samoplatca. Nevieme však ako to je s vyplatením dovolenky (či sa vypláca po skončení rodičovskej alebo posledný deň rodičovskej) a následne ako to je s výpočtom podpory.
2. Manželka akceptuje novú pracovnú ponuku aktuálneho zamestnávateľa a prípadne po prepise firmy podá výpoveď a pôjde na úrad práce. Nevieme však či sa zvykne uzatvárať nová prac. zmluva s výpovednou lehotou a pod.
3. Ešte do ukončenia rodičovskej (alebo po skončení rodičovskej) sa uzavrie nejaká 1-2 týždňová zmluva medzi manželkou a firmou v ktorej je spoločníčka (majiteľka) a z toho príjmu sa bude počítať podpora. Ukončí samozrejme aj pracovný vzťah so súčasným zamestnávateľom a po prepise firmy sa prihlási na Úrad práce.
Poradte prosím, čo z toho je reálne a ktorá možnosť je najvhodnejšia. Ďakujem za Vaše rady.
Naposledy upravil lipanek : 28.09.19 at 11:19 Dôvod: korekcia