Nielen mzdu, ale aj vsetky naroky, ktore vznikli ku koncu PP (smrt).
Teda napr. aj preplatenie nevycerpanej dovolenky k tomu dnu.
Smrť zamestnanca a jej vplyv na nároky zamestnanca voči zamestnávateľovi
Zákonník práce vychádza zo zásady, že peňažné nároky zamestnanca jeho smrťou nezanikajú, tieto sa stávajú predmetom dedičstva. Špeciálnemu režimu podliehajú mzdové nároky. Podľa § 35 ods. 1 Zákonníka práce prechádzajú mzdové nároky až do výšky štvornásobku priemerného mesačného zárobku postupne na manžela, deti a rodičov zamestnanca, ak s ním žili v čase jeho smrti v domácnosti. Keď takýchto osôb niet, stávajú sa aj mzdové nároky predmetom dedičstva. Pre aplikáciu uvedeného ustanovenia Zákonníka práce musia byť teda splnené tri podmienky:
existencia mzdových nárokov,
existencia oprávnených osôb,
existencia domácnosti oprávnených osôb a zamestnanca v čase smrti zamestnanca.
http://www.epi.sk/odborny-clanok/Smr...eho-vztahu.htm