Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Dobrý deň, chcem sa spýtať či stačí podpísať dohodu zo zamestnancom na prácu nadčas max. na 250 hodín ročne a uviesť tam len jeho meno, zaradenie, či treba aj bližšie špecifikovať kedy bude práca nadčas vykonaná a na ako dlho dohoda platí.
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Janca1234teoreticky stačí daťpodpísať teda dohodu na max. 250 hodín a mesačne viesť evidenciu nadčasom s presným popisom (čas, druh práce) áno? neviem si predstaviť dávať podpisovať mesačne DOPNč všetkým zamestnancom
mzdarka rencatreba preniesť povinnosť na ich priamych nadriadených, nech to vypisujú, veď predsa oni najlepšie vedia kedy a čo....
Janca1234No musím len tak...ešte som sa chcela spýtať, tých 150 hodín nadčasov čo zadáva zamestnávateľ a je zo zákona nemusím dávať na dohodu ani podpisovať, môžu to mať automaticky nie? jedná sa len o tých 250hodín nadčasov z dohody.