Hlavná otázka : Odkiaľ vie zamestnávateľ číslo telefónu? Ak išlo o dobrovoľne poskytnuté číslo telefónu, tak sa predpokladá, že sa číslo môže použiť/zneužiť aj na pracovné účely. V zákone (žiadnom) nie je nič o súkromných telefónoch a povinnosti nahlasovať číslo súkr. tf. zamestnávateľovi.
Aplikácia whatsapp sa považuje za bezpečnú aplikáciu pre prenos dát aj v súlade s nariadením GDPR o ochrane osobných údajov, tak možno to je dôvod, prečo zamestnávateľ chce riešiť veci cez túto aplikáciu.
Nepíšeš, či máš služobný mobil a či služobný mobil vie používať whatsapp.
Potom je tu otázka, čo a ako často zamestnávateľ požaduje. Veci absolútne nevyhnutné, alebo to klasické "přiměřene", alebo či otravuje s každou blbosťou.
Zákonná úprava používania súkromných telefónov nie je, môže však byť vnútorný predpis, kde je určené, že zamestnanec bude v nejakej miere používať svoj tf, dokonca mať za to platenú náhradu, a že nereagovannie na telefóny v čase od -do, alebo v tzv. pracovnej pohotovosti je porušenie pracovnej disciplíny.
Príklady: 1. pošli mi kód od trezoru, nevybavil si STK a veľký technický je v trezore (dôležité, akceptovateľné, a...sorry, šéfe) 2. Kde máš kľúče od auta, idem na tú STK (primerane a...díky, šéfe) a 3. Našiel som ich, sú tam 2, ktorý je správny (kategória šéf-nešéf, pôvodne moja nesplnená úloha, ale ...neotravuj s každou sprostosťou)
Naposledy upravil Dav : 12.08.18 at 11:39