dobrý deň poraďáci. Poprosím o radu.
Pracovník pracuje 6,00 - 14,00, čiže 8 hod/denne ale z toho 0,5 h. má nárok na prestávku / čo aj má/.
Myslím si, že firma by mala zmeniť PZ, pretože má uvedené 40 hod./týždenný prac. úväzok , ale v skutočnosti je to 37,5 h, lebo 0,5 h. neplatí obed. prestávku. Môže to spraviť zmenou PZ a niekde nahlásiť?
Môžem použiť potom priemer na dovolenku, ktorý bude z posledného štvrťroka, alebo sa nejak inak prepočítava, aby nebol ukrátený zamestnanec.
Ďakujem
Iba 1 prac. bol na hodinovú mzdu od 2014 a pracoval od 6-14. Teraz neviem čo mám s tým urobiť. Chcela by som aby to bolo správne.