Dobrý deň,
ak má zamestnanec pružný prac čas ( pov. 9:00 -14:00 nepov. 6:00-17:00) a odpracuje v rámci týždňa aj mesiaca viac hodín ako by mal, tak ako to poriešiť? je to problém?
29.11. a 30.11. pracoval od 7:30 do 17:00 hod.
V rámci týždňa mal dodržať 37,5 hod.
Ak by nemal pružný prac.čas, zadala by som to ako nadčas a dostal by náhradné voľno po dohode.
Ďakujem
\Je na rozhodnuti zamestnavatela, ci umoznuje (nenariadeny nadcas) a jeho kompenzaciu nahradnym volnom.
Ale ka to umoznuje pri fixnom pracovnm case, nevidim problem, preco by to nemal iumoznit pri pruznom.
Zvycajne sa ale pri pruznom pracovnom case vyrovnava cas na mesacnej baze a nie na tyzdennej. A je pripadne definovane, kolko hodin (plusovych, minusovych) si moze preniest do dalsieho mesiaca ). Definuje zamestnavatel internym predpisom.
Lebo napr. posledny den v mesiaci (alebo tyzdni) nariadite zamestnancovi ,ze musi ostat o 4 hodiny dlhsie. On ma ale svoj fond casu a to obdobie uz naplneny. Bude robit len tak a tie hodiny mu skrtnete?