Zmena pozície u toho istého zamestnávatela sa rieši obojstranne podpísaným Dodatkom alebo Dohodou o zmene pracovnej zmluvy, kde nie je možná skúšobná doba. Iba ak by tam bolo uvedené na akú dobu sa tá dohoda uzatvára a potom návrat na pôvodné prac.miesto.
Pri skončení prac.pomeru po prestupe už nemusí ísť o organizačné dôvody, ani nárok na odstupné. V prípade evidencie na UP dávka v nezamestnanosti bude vypočítaná z príjmu po ukončení RD.
Naposledy upravil veronikasad : 04.11.15 at 08:41