Prosím Vás o vyjadrenie sa k nasledujúcemu prípadu:
Pracovník bol práceneschopný od 15.8.2003 do 11.7.2004. Týmto dňom (11.7.2004) mu skončil aj pracovný pomer.
Vo výplate za mesiac júl 2004 mu bola
preplatená nevyčerpaná dovolenka za rok 2003. Zaujíma ma, či majú byť odvody do sociálnej poisťovne(na nemocenské, na dôchodkové,na poistenie v nezamestnanosti) lebo SW mi dáva iba na zdravotné poistenie a úrazové poistenie. Je to správne alebo majú isť odvody z tejto nevyčerpanej dovolenky aj do sociálnej poisťovne(na nemoc.,dôchod. a prísp.nezamest.)?
Za každú radu veľmi pekne ďakujem.
Pekný deň.